Pitanja se razlikuju od kompanije do kompanije, u zavisnosti od zahteva posla, kompetencija koje su potrebne, kao i kompanijske kulture. Mi koristimo metod bihevioralnog intervjua, što znači da tražimo primere ponašanja iz prethodnog iskustva, jer je po istraživanjima pokazano da je prethodno ponašanje dobar prediktor budućeg ponašanja na poslu.
Poslušaj 5 najčešćih pitanja koja mogu biti postavljena na intervjuu.