Prijaviš se za praksu ili prvi posao. Pošalješ CV, motivaciono pismo, možda čak i odradiš test. I onda – ništa. Odgovor nikad ne stigne. Ili stigne u obliku generičnog: „Odlučili smo se za drugog kandidata.“
U tom trenutku često se zapitaš: „Gde sam pogrešio/la?“ Ali istina je da često – nisi pogrešio/la ništa. Samo si se susreo/la sa onim što se zove nevidljiva konkurencija.
Pored „vidljive“ konkurencije (svih onih koji su se prijavili na oglas), postoji i ona nevidljiva – kandidati koji mogu imati prednost, a da ti za njih uopšte ne znaš.
Foto: Startuj.infostud.com (Shutterstock)
Ko je sve nevidljiva konkurencija?
- Kandidati koje nikad ne vidiš
Kada vidiš oglas za posao, to ne znači da selekcija tek počinje. U mnogim slučajevima, poslodavci već imaju u vidu određene kandidate.
To mogu biti:
- Studenti koji su se ranije prijavili
- Kandidati koji su već bili na razgovoru
- Osobe koje su ostavile dobar utisak kroz praksu ili projekat
Ti ljudi se ne vide u oglasu, ali su već deo procesa – pre nego što je on zvanično počeo.
- Preporuke – česta, ali pogrešno shvaćena pojava
Preporuke često zvuče obeshrabrujuće, ali one su standardna praksa u gotovo svim industrijama jer poslodavcima smanjuju rizik - lakše je zaposliti nekoga koga preporučuje osoba od poverenja.
Važno je znati:
- Preporuke nisu „rezervisane“ samo za iskusne
- Preporuka ne garantuje posao, ali često garantuje razgovor
- Preporučeni kandidat i dalje mora da pokaže znanje i motivaciju
- I ti možeš doći do preporuke – kroz praksu, projekte, volontiranje
Mreža kontakata se ne gradi preko noći, ali se gradi namerno.
- Interni kandidati – prednost onih koji su već u firmi
Često se dešava da se na oglas prijavi veliki broj kandidata, ali posao dobije neko ko već radi u firmi – praktikant ili honorarni saradnik.
Razlog je jednostavan - poslodavac već zna kako ta osoba radi i koliko je pouzdana.
Za studente je ovo zapravo dobra vest – jer ulazak kroz praksu ili studentski posao često vodi ka stalnoj poziciji.
Kako se nositi sa nevidljivom konkurencijom?
Evo nekoliko stvari koje stvarno pomažu:
- Prijavljuj se i kad sumnjaš
Nekad ne dobiješ posao, ali dobiješ "mesto u njihovoj bazi". I to može biti mnogo značajno kasnije.
- Ne gradi samo CV, gradi priču
Radionice, projekti, studentske organizacije, LinkedIn – sve to govori ko si, ne samo šta znaš.
- Ostani zapamćen/a
Lep mejl posle razgovora, kulturna komunikacija, zahvalnost – sitnice koje ljudi pamte.
- Ne shvataj odbijanje kao lični poraz
Često razlog nema veze s tobom, već s tim da je neko već bio „korak ispred“.
Šta je najvažnije da zapamtiš?
Nevidljiva konkurencija postoji, ali ne zatvara vrata. Prednosti na tržištu rada se najčešće grade vremenom – kroz iskustvo, doslednost i aktivnost.
Tvoj zadatak nije da se nerviraš zbog nevidljive konkurencije, već da postaneš neko koga će sledeći put – videti.
I to dolazi vremenom.
