Naša priča počela je davne 1939. godine osnivanjem Fabrike kartona Umka. Od tada, pa do danas postali smo jedan od evropskih lidera u proizvodnji hromo kartona na bazi recikliranog papira. Najveći smo recikler u ovom delu Evrope i poslujemo na pet kontinenata u preko 43 zemlje sveta.

Veliki značaj pridajemo modernizaciji, kontinuiranom razvoju i stalnim unapređenjima procesa i zaposlenih. Nalazimo se u Umci, pored reke Save, na manje od 20 minuta vožnje sa Banovog Brda, Čukarice, Vidikovca..., ali i sa druge strane Save - iz Surčina, Jakova, Dobanovaca... Na manje od 25 minuta smo sa Novog Beograda i iz centra grada, a za naselja od Ostružnice do Obrenovca smo – komšiluk. Deo smo Kappa Star Grupe čije su i ostale članice lideri u svojim delatnostima, i to: KAPPA STAR RECYCLING DOO (www.ksr.rs), JAFFA DOO CRVENKA (www.jaffa.rs), EKO STAR PAK DOO (www.ekostarpak.rs), KAPPA STAR LOGISTICS DOO (www.ksl.rs) i druge. Ponosni smo na naš tim koji čini preko 500 stručnih i vrednih zaposlenih i pozivamo te da se pridružiš ovoj uspešnoj ekipi i zajedno sa nama doprineseš postizanju izuzetnih rezultata.

Iskoristi ovu priliku i pridruži nam se na poziciji:

HR SPECIJALISTA ZA SELEKCIJU I RAZVOJ ZAPOSLENIH

Specijalista za selekciju i razvoj je odgovoran za privlačenje, regrutovanje i zadržavanje najboljih kandidata, dok istovremeno obezbeđuje pozitivno iskustvo zaposlenih tokom celog radnog ciklusa. Ova uloga se fokusira na izgradnju snažnog brenda poslodavca, koordiniranje procesa regrutacije i razvoj inicijativa koje podstiču angažovanje, zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenih.

Obaveze i odgovornosti:

Vođenje i realizacija procesa regrutacije i selekcije zaposlenih, od definisanja potreba i kreiranja oglasa do targetiranja kandidata, selekcije, komunikacije sa kandidatima i koordinacije procesa zapošljavanja;
Razvoj i unapređivanje različitih kanala i načina za privlačenje kandidata – korišćenje društvenih mreža i drugih komunikacionih kanala, employer branding aktivnosti, promocije kompanije, programa preporuka zaposlenih i drugih inicijativa usmerenih na povećanje dosega i širenje mreže potencijalnih kandidata, interno i eksterno;
Kreiranje i sprovođenje aktivnosti usmerenih na pozitivno iskustvo kandidata i novozaposlenih, uključujući onboarding, upoznavanje sa kompanijom, organizacijom, kolegama i osnovnim pravilima i načinom rada, kao i praćenje i unapređivanje procesa integracije novozaposlenih;
Učešće u planiranju i praćenju razvoja zaposlenih, identifikovanju razvojnih potreba i realizaciji aktivnosti usmerenih na njihov dalji profesionalni razvoj, u saradnji sa HR menadžerom;
Planiranje, priprema i realizacija interne komunikacije prema zaposlenima, uključujući pravovremeno i jasno informisanje zaposlenih o novostima, pravima, pogodnostima, promenama procedura, pravilnika i drugim informacijama od značaja za zaposlene;
Vođenje procesa izlaska zaposlenih iz kompanije, uključujući sprovođenje izlaznih intervjua, prikupljanje i analizu povratnih informacija i razloga za odlazak, praćenje iskustva zaposlenih i predlaganje aktivnosti za unapređenje zadržavanja i iskustva zaposlenih;
Koordinacija i realizacija procesa angažovanja zaposlenih iz inostranstva, u saradnji sa eksternim partnerima i nadležnim funkcijama (u kompaniji i izvan nje), uključujući praćenje potrebne dokumentacije i rokova, kao i komunikaciju sa ino-radnicima u vezi sa pitanjima i potrebama vezanim za rad i svakodnevni život u Srbiji;
Razvoj i realizacija programa i projekata saradnje sa obrazovnim institucijama, uključujući dualno obrazovanje, studentske i školske prakse, organizovane posete učenika i studenata, prezentacije kompanije na fakultetima i saradnju sa studentskim organizacijama i drugim relevantnim partnerima;
Praćenje, analiza i izveštavanje o pokazateljima i rezultatima u navedenim oblastima: regrutacije i selekcije, onboardinga, razvoja zaposlenih, interne komunikacije, fluktuacije zaposlenih i drugim HR procesima u okviru odgovornosti;
Uključivanje u različite HR procese i aktivnosti, uključujući HR administraciju, sa ciljem sticanja i primene celovitog razumevanja osnova HR funkcije i životnog ciklusa zaposlenog – od ulaska u kompaniju, preko razvoja i svakodnevnog iskustva zaposlenih, do izlaska iz kompanije;
Učešće u unapređenju HR procesa, procedura i praksi u oblastima iz delokruga rada, kao i u drugim HR projektima i aktivnostima u skladu sa potrebama kompanije.

Uslovi:

Visoka stručna sprema;
Radno iskustvo nije neophodno;
Napredno znanje rada na računaru (MS Office Paket);
Napredno znanje engleskog jezika
Vozačka dozvola B kategorije, aktivan vozač

Mi ti pružamo:

Rad u stabilnoj kompaniji, koja raste i napreduje, baš kao i njeni zaposleni;
Mogućnost usavršavanja i nadograđivanja znanja i veština, kako kroz posao i saradanju sa kolegama, tako i kroz različite obuke, seminare, vebinare, treninge...
Mogućnost razvoja karijere;
Veća prava od onih koja definiše Zakon o radu, po pitanju broja dana godišnjeg odmora, kao i broja dana i povoda za plaćeno odsustvo;
Novčane stimulacije za ostvarene ciljeve, kao i za trud i zalaganje tima i pojedinca;
Dodatno zdravstveno osiguranje;
Mogućnost ishrane u kantini u krugu fabrike;
Obezbeđen besplatan parking u krugu fabrike;
Različite poklone i vaučere povodom praznika;
A za one najlojalnije – tu su naravno i jubilarne nagrade!

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.