Kreće 5. sezona NIS Energy programa, prilika za mlade da svoje prve karijerne korake naprave upravo u NIS-u, kompaniji sa više od 13.000 zaposlenih

Dolazak u novo okruženje ponekad može biti veoma stresno. Posebno kada je reč o prvom poslu i prvim karijernim koracima. Ali, postoje i sasvim drugačija iskustva kada ulazak u novi kolektiv znači dolazak u zajednicu koja je spremna da podrži nove kolege i njihove prve uspehe doživi kao uspehe celog tima i kompanije. Takvo je i iskustvo Marijane Paunović i Marka Lazića, zaposlenih u Naftnoj kompaniji Srbije koji navode da su zaposleni u ovoj kompaniji njena najznačajnija karika. 

Foto: Naftna Industrija Srbije

Danas su Marijana i Marko  rukovodioci, a pre desetak godina u kompaniju su došli preko programa za mlade, sa tek stečenom diplomom mastera, i bez radnog iskustva. Njihova priča, međutim, nije usamljeni slučaj. To je, kažu, čest put karijernog rasta u ovoj kompaniji. Dobra vest za mlade ljude je da u Naftnoj industriji Srbije upravo kreće peta sezona jednogodišnjeg plaćenog programa NIS Energy, koji je namenjen diplomcima i master studentima odabranih fakulteta - Rudarsko-geološkog, Mašinskog, Fakulteta organizacionih nauka, Ekonomskog, Elektrotehničkog, Tehnološko-metalurškog, Pravnog, Saobraćajnog, Hemijskog, Tehnološkog, Fakulteta tehničkih nauka i svih univerziteta sličnih usmerenja.

I ovoga puta priliku da uz mentore stekne prvo radno iskustvo u velikom poslovnom sistemu dobiće 25 mladih. Imaće mogućnost da uče od najboljih u svojoj branši, posete različite organizacione delove kompanije, prisustvuju treninzima i obukama, rade na izazovnim projektima. Upornost i neodustajanje – recept za napredovanje. - Ne zna se broj na koliko sam oglasa poslala prijave, na koliko razgovora otišla i svaki put bila odbijena. Nije prijatno, ali nije me obeshrabrilo. To očigledno nisu bili “moji” poslovi, niti sam ja bila za njih. I te 2014. godine prijavila sam se na program koji se tada zvao NIS šansa, preteču programa NIS Energy, iako su me prethodne godine već odbili. I dočekala sam svoju priliku, priseća se Marijana kako je sa tek položenim masterom na novosadskom Ekonomskom fakultetu počela da radi u NIS-ovom HR sektoru za kompenzacije i beneficije. 

Oduvek je, kaže, videla sebe u velikoj korporaciji. Od tada je u NIS-u promenila pet pozicija u okviru HR oblasti, u proseku svake dve godine je napredovala i danas vodi tim od 17 zaposlenih u Sektoru za akviziciju talenata i onboarding.

- Mislim da je upornost veoma važna. To je preporuka mladima - strahove da prihvate i da samo nastave dalje. Da obavezno pokušaju, da budu spremni i na trku i na pad, ali da nipošto ne posustanu. Niko ne može sve da zna i da mu od prvog dana sve bude jasno - poručuje Marijana. Kaže da je od prvog dana u Kompaniji imala podršku tima i pomoć pri svakoj prepreci. 

- Sreća kad sam izabrana za jednogodišnji program nije bila ni upola velika kao ona godinu dana kasnije kada sam dobila ugovor za stalno - priča naša sagovornica i dodaje da je brzo prestala da se plaši da pita kada nešto ne zna, jer u NIS-u rade stručnjaci, koji vole da podele znanje. 

Tamo gde je najlepše, tu i ostani

- Danas kada je situacija obrnuta i u poziciji sam da upravljam timom i donosim odgovornije odluke, prenosim dalje sve što sam naučila, radujem se uspehu, rastu i napredovanju svakog člana tima. Koleginicu, na primer, koja je želela da ode u drugu firmu, spremala sam za intervju. Simulirale smo razgovor za posao i stvarno je tamo “pokidala”.

- Ispalo je da ja negujem “mama stil”, valjda zato što brinem, podsećam, podržavam, bodrim, opominjem. Kažu kolege “Marijana obožava da slavi rođendane”, a zapravo samo želim da uvek imamo razlog da se timski okupimo, družimo i pokažemo svakom od članova tima koliko nam znači.

Prijava za NIS Energy program traje do 20.oktobra

Talentovani i obrazovani mladi ljudi i ove godine imaju šansu da prve korake u karijeri načine  u velikoj i moćnoj kompaniji, da stiču neophodna znanja, a na kraju i ostanu u njoj. 

Koliko ovakva prilika mladima zapravo znači priseća se i Marko Lazić, rukovodilac Sektora za prodaju veleprodajnim kupcima u regionima. U kompaniju je došao takođe pre deceniju preko programa NIS Šansa. Intervju za posao i obaveštenje da je primljen usledilo je svega nekoliko dana nakon što je završio studije i odbranio master na Fakultetu organizacionih nauka. 

On kaže da prilikom prijave za posao nije bio uplašen jer je već imao iskustvo u procesu selekcije. 

- Znao sam šta me čeka, a ni tada, kao ni danas, nisam sumnjao u sebe. Kada su me pozvali na intervju, osetio sam uzbuđenje i pozitivnu tremu, svestan da me samo jedan korak deli od velikog cilja - dobijanja posla koji će mi omogućiti da prevaziđem najveći nedostatak u mom CV-u, to što nemam radno iskustvo. Uz to, potencijalni poslodavac ujedno je i jedna od najvećih kompanija u regionu,  koju sam tada, ispostaviće se sa pravom, posmatrao kao idealno mesto za lični razvoj i karijerno napredovanje - priča nam Marko u dahu. 

Razgovor za posao je prošao odlično, a istog dana, posle svega nekoliko sati, zazvonio mu je telefon.

- Javili su mi da sam primljen na program. Počela je nova faza u mom životu, ali i slavlje koje je trajalo duboko u noć. Prvi ugovor je bio na godinu dana i sve to vreme se prima plata, a znao sam da moram da zaslužim sve preko toga. Startovao sam sa samopouzdanjem i odlučnošću da pokažem i sebi i drugima da zaslužujem da budem deo takvog kolektiva. Posle nekoliko meseci sam počeo da dobijam prve povratne informacije od rukovodioca i saradnika i već tada sam bio siguran da ću karijeru nastaviti da gradim u NIS-u i nakon isteka prvog ugovora. To je bio jedan baš dobar period, jer sam osećao da je sav trud uložen u prethodnih pet godina na fakultetu dobio puni smisao - kaže Marko. 

On smatra da sa većim znanjem i iskustvom, strahovi vezani za prvo zaposlenje  mogu da se “ukrote”. 

- Najbolji lek za strah je suočavanje sa njim. Od prvog dana sam se trudio da preuzmem što više radnih zadataka, nisam se plašio grešaka jer sam znao da su one sastavni deo procesa učenja. Savet mladima je da svoje ciljeve postave vrlo visoko, ali da budu hrabri, vredni i uporni i da razmišljaju dugoročno što će nekada značiti i da pokažu strpljenje - kaže naš sagovornik i dodaje da visina prve plate ne treba da budu motiv na početku karijere. 

- Ovakav pristup vrlo brzo donosi i adekvatnu zaradu ali i sigurnost na poslu, jer ako sebe gradite da budete ekspert, onda ni ne razmišljate o tome da ostanete bez posla - za vas će posla biti uvek, u matičnoj kompaniji ili nekoj drugoj - ističe Marko. 

U kompaniji je opuštenije nego što to izgleda sa strane

Kako podvlači, imao je punu podršku celog tima, kolega i mentora. Napredovao je svake dve godine i kaže da to nema nikakve veze sa srećom. Zadovoljan je, kaže, na poslu ne samo zbog karijere već i kolega. 

- Atmosfera u NIS-u je daleko prijatnija i opuštenija nego što to možda izgleda sa strane. I sam sam pre nego što sam se tamo zaposlio imao predrasude da je sve strogo i poslovno. A baš mi je prvi dan na poslu prošao uz tortu, jer je kolega slavio rođendan. 

Nakon četiri uspešne sezone programa, 2025. godine počeće i peta NIS Energy sezona za 25 odabranih polaznika. Prijave na konkurs traju do 20. oktobra pa svi zainteresovani mogu da pošalju svoj CV. Osim svakodnevnog praktičnog rada sa mentorima u najvećoj naftnoj kompaniji u zemlji, mladima od 21 do 27 godine, koji budu primljeni, biće dostupni treninzi, obuke, učenje, a što je najvažnije - posao! Jer, NIS Energy je specifičan i po tome što su svi koji su prošli ovu jednogodišnju plaćenu praksu, nakon toga dobili i zaposlenje u NIS-u. 

Foto: Naftna Industrija Srbije

Svi uobičajeni strahovi mladih na početku karijere prepoznati su u ovoj kompaniji kao važna tema za razgovor, pa će baš zbog toga 10.oktobra u NIS-ovoj zgradi u Beogradu biti održana Konferencija koja će pružiti realan uvid u proces traženja posla i strahove mladih od toga da se osmele da konkurišu, kako da prežive prvi razgovor za posao, do večitog pitanja da li će se dobro pokazati na poslu i hoće li napredovati, Ova konferencija moći će da se prati i online, a ponudiće alate i inspiraciju za uspeh u profesionalnom životu.