Radna praksa ubuduće će biti plaćena i trajaće najduže šest meseci. Poslodavci će imati obavezu da praktikante na praksi plate najmanje dve trećine iznosa minimalne zarade, dok će se mladi angažovati za radnu praksu putem oglasa.
Foto: Startuj.infostud.com (Shutterstock)
Sve to predvideo je prvi Zakon o radnoj praksi, koji bi prema najavama trebalo da bude usvojen u narednim mesecima. To bi, konkretno, za sve mlade do 30. godina značilo da će sticati radni staž tokom trajanja prakse, pošto će, pored plate, poslodavci za praktikanta plaćati i poreze i doprinose.
Kako je saopštilo nadležno Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalne politike, novim zakonskim rešenjem planira da pomogne mladima ulazak na tržište rada i lakše zapošljavanje.
Sajt Startuj.infostud.com istraživao je šta o ovom zakonskom rešenju misle poslodavci u Srbiji i kako će on uticati na njih i na praktikante.
Praktikanti se uče odgovornosti
U kompanijama Nestle, Bosch, Delhaize, kao i u advokatskoj kancelariji Anđelković kažu kako ova pravila već primenjuju, te će budući propis samo ozakoniti njihovu uobičajenu praksu.
- Nestle u Srbiji već nekoliko godina primenjuje sve navedeno: prakse se objavljuju na portalima za oglašavanje, sa svakim praktikantom se potpisuje ugovor, praksa traje šest meseci i plaćena je - kažu u ovoj kompaniji. U advokatskoj kancelariji Anđelković veruju da je ozakonjenje radne prakse dobra stvar i za poslodavce i za praktikante, kao i da će pozitivno uticati na efikasnost i produktivnost mladih ljudi koji tek ulaze u sferu rada i radnih odnosa. „Mi na sličan način već funkcionišemo, tako da podržavamo usvajanje zakona“.
I u Bosch-u kažu da novi zakon neće promeniti mnogo toga, jer na sličan način već posluju.
- Program prakse je osmišljen sa ciljem da radno osposobimo praktikante bez prethodnog radnog iskustva i da im upravo naša kompanija postane zvanično prvo radno iskustvo - navode u Boshu, uvereni da će zakon uticati dodatno na efikasnost zato što se praktikantima sada dodeljuje i vrsta odgovornosti, a steći će i osećaj da doprinose organizaciji u kojoj su angažovani.
Pored toga, u kompaniji Delhaize, ističu činjenicu da je, uprkos rastućoj popularnosti radnih praksi, iznenađujuće malo istraživanja koja pokazuju razloge njene efikasnosti.
- Mi verujemo da će plaćena radna praksa doprineti većoj motivaciji i produktivnosti praktikanata. Pored brojnih mogućnosti za razvoj u našoj kompaniji, plaćeni programi prakse svakako predstavljaju dodatnu motivaciju, koja se ne ogleda samo u finansijskom aspektu već i stvarnom osećaju praktikanta koji postaje deo poslovnog sveta, po pitanju sticanja prvih radnih iskustava i rada u korporativnom sistemu. I u Nestle-u smatraju da mlade ljude motiviše plaćena praksa, ali i jasno definisani programi i planovi aktivnosti na kojima će raditi, podrška mentora i prilika da uče i razvijaju se u poslovnim okruženju.
- Sve to pozitivno utiče na angažovanost, posvećenost i motivaciju studenata na praksi, a nama nudi mogućnost da angažujemo najbolje mlade talente.
Gradimo kadar koji će voditi firme
U kompanijama koje smo anketirali ocenjuju da je radna praksa jednako važna i korisna i za praktikante i za poslodavce.
- Praktikantima nudi mogućnost radnog osposobljavanja, a mi kao kompanija gradimo kadar koji će sutra da je vodi. Neke naše kolege koje su sada na rukovodećim pozicijama su počele kao praktikanti i smatramo da je to jasna slika kakav imamo odnos prema praktikantima - ističu u Bosch-u za Startuj.infostud.com.
Da je radna praksa odličan način da se započne karijera, smatraju u Delhaize-u, pogotovu što su oni, kako kažu, velika retail kompanija u kojoj se dešavaju stalne promene i inovacije.
- Sve to je neiscrpna baza za svakoga ko svoju karijeru započne kod nas. Osim toga, prakse su način da mladi ljudi prvi put osete poslovni život, rad u timu, odnose sa različitim kolegama, da testiraju svoje veštine, preuzimaju odgovornost i inicijativu u sigurnom okruženju i najvažnije, pronađu sebe i definišu svoje aspiracije za dalji karijerni put - naglašavaju u ovoj kompaniji dodajući da je i za poslodavce praksa jednako važna jer će ti praktikanti, kada postanu zaposleni, već poznavati sistem, kolege, korporativnu kulturu i imati odličnu podlogu za preuzimanje najodgovornijih funkcija.
Povezivanje sa mladim generacijama, kao i informacije o njihovim interesovanjima i načinu promišljanja, ali i prilika da se neke novine unesu u postojeće procese su koristi koje od radne prakse vidi kompanija Nestle. Sa druge strane, procenjuju da mladi ljudi kod njih dobijaju priliku da se upoznaju sa procesom rada, specifičnostima u industriji kojoj pripadaju, kao i da steknu znanja i veštine koje će ih sutra učiniti konkurentnijim na tržištu rada.
Procenat mladih koji nakon prakse ostanu kod ovih poslodavaca u stalnom radnom odnosu u kompaniji Nestle iznosi oko 50%, u Bošu je to 70%, dok u Delhaize-u kao i advokatskoj kancelariji Anđelković zadrže i do 80% praktikanata. U toj kancelariji, na primer, praktikante najčešće angažuju na poslovima advokature, a nadaju se da će im usvajanje zakona o radnoj praksi omogućiti da još lakše dođu do potrebnih kadrova, jer, kako navode, „u poslednje vreme to im predstavlja problem“.
Delhaize i Nestle praktikante najčešće angažuju u komercijalnom sektoru.
- Dinamika i brz tempo tog sektora zahtevaju inicijativu i inovativnost - kažu u poznatom trgovinskom lancu, dok u Nestleu dodaju da su praktikanti angažovani i u marketingu, nabavci, planiranju, ali i samoj fabrici. U fabrici je to uglavnom kontrola kvaliteta, proizvodnja, bezbednost i zdravlje na radu, inženjering. U Bosch-u najviše mesta za praktikante ima u njihovoj proizvodnji, ali i svim drugim odeljenjima koja su sa njom povezana.
