Vesti

Poslodavci: Plaćena radna praksa veliki motiv za mlade

26.05.2022.
6 min

Radna praksa ubuduće će biti plaćena i trajaće najduže šest meseci. Poslodavci će imati obavezu da praktikante na praksi plate najmanje dve trećine iznosa minimalne zarade, dok će se mladi angažovati za radnu praksu putem oglasa.

Plaćena radna praksa veliki motiv za mlade

Foto: Startuj.infostud.com (Shutterstock)

Sve to predvideo je prvi Zakon o radnoj praksi, koji bi prema najavama trebalo da bude usvojen u narednim mesecima. To bi, konkretno, za sve mlade do 30. godina značilo da će sticati radni staž tokom trajanja prakse, pošto će, pored plate, poslodavci za praktikanta plaćati i poreze i doprinose. 

Kako je saopštilo nadležno Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalne politike, novim zakonskim rešenjem planira da pomogne mladima ulazak na tržište rada i lakše zapošljavanje. 

Sajt Startuj.infostud.com istraživao je šta o ovom zakonskom rešenju misle poslodavci u Srbiji i kako će on uticati na njih i na praktikante.

Praktikanti se uče odgovornosti

U kompanijama Nestle, Bosch, Delhaize, kao i u advokatskoj kancelariji Anđelković kažu kako ova pravila već primenjuju, te će budući propis samo ozakoniti njihovu uobičajenu praksu. 

- Nestle u Srbiji već nekoliko godina primenjuje sve navedeno: prakse se objavljuju na portalima za oglašavanje, sa svakim praktikantom se potpisuje ugovor, praksa traje šest meseci i plaćena je - kažu u ovoj kompaniji. U advokatskoj kancelariji Anđelković veruju da je ozakonjenje radne prakse dobra stvar i za poslodavce i za praktikante, kao i da će pozitivno uticati na efikasnost i produktivnost mladih ljudi koji tek ulaze u sferu rada i radnih odnosa. „Mi na sličan način već funkcionišemo, tako da podržavamo usvajanje zakona“. 

I u Bosch-u kažu da novi zakon neće promeniti mnogo toga, jer na sličan način već posluju. 

- Program prakse je osmišljen sa ciljem da radno osposobimo praktikante bez prethodnog radnog iskustva i da im upravo naša kompanija postane zvanično prvo radno iskustvo - navode  u Boshu, uvereni da će zakon uticati dodatno na efikasnost zato što se praktikantima sada dodeljuje i vrsta odgovornosti, a steći će i osećaj da doprinose organizaciji u kojoj su angažovani.

Pored toga, u kompaniji Delhaize, ističu činjenicu da je, uprkos rastućoj popularnosti radnih praksi, iznenađujuće malo istraživanja koja pokazuju razloge njene efikasnosti. 

- Mi verujemo da će plaćena radna praksa doprineti većoj motivaciji i produktivnosti praktikanata. Pored brojnih mogućnosti za razvoj u našoj kompaniji, plaćeni programi prakse svakako predstavljaju dodatnu motivaciju, koja se ne ogleda samo u finansijskom aspektu već i stvarnom osećaju praktikanta koji postaje deo poslovnog sveta, po pitanju sticanja prvih radnih iskustava i rada u korporativnom sistemu. I u Nestle-u smatraju da mlade ljude motiviše plaćena praksa, ali i jasno definisani programi i planovi aktivnosti na kojima će raditi, podrška mentora i prilika da uče i razvijaju se u poslovnim okruženju

- Sve to pozitivno utiče na angažovanost, posvećenost i motivaciju studenata na praksi, a nama nudi mogućnost da angažujemo najbolje mlade talente. 

Gradimo kadar koji će voditi firme

U kompanijama koje smo anketirali ocenjuju da je radna praksa jednako važna i korisna i za praktikante i za poslodavce. 

- Praktikantima nudi mogućnost radnog osposobljavanja, a mi kao kompanija gradimo kadar koji će sutra da je vodi. Neke naše kolege koje su sada na rukovodećim pozicijama su počele kao praktikanti i smatramo da je to jasna slika kakav imamo odnos prema praktikantima - ističu u Bosch-u za Startuj.infostud.com. 

Da je radna praksa odličan način da se započne karijera, smatraju u Delhaize-u, pogotovu što su oni, kako kažu, velika retail kompanija u kojoj se dešavaju stalne promene i inovacije. 

- Sve to je neiscrpna baza za svakoga ko svoju karijeru započne kod nas. Osim toga, prakse su način da mladi ljudi prvi put osete poslovni život, rad u timu, odnose sa različitim kolegama, da testiraju svoje veštine, preuzimaju odgovornost i inicijativu u sigurnom okruženju i najvažnije, pronađu sebe i definišu svoje aspiracije za dalji karijerni put - naglašavaju  u ovoj kompaniji dodajući da je i za poslodavce praksa jednako važna jer će ti praktikanti, kada postanu zaposleni, već poznavati sistem, kolege, korporativnu kulturu i imati odličnu podlogu za preuzimanje najodgovornijih funkcija. 

Povezivanje sa mladim generacijama, kao i informacije o njihovim interesovanjima i načinu promišljanja, ali i prilika da se neke novine unesu u postojeće procese su koristi koje od radne prakse vidi kompanija Nestle. Sa druge strane, procenjuju da mladi ljudi kod njih dobijaju priliku da se upoznaju sa procesom rada, specifičnostima u industriji kojoj pripadaju, kao i da steknu znanja i veštine koje će ih sutra učiniti konkurentnijim na tržištu rada. 

Procenat mladih koji nakon prakse ostanu kod ovih poslodavaca u stalnom radnom odnosu u kompaniji Nestle iznosi oko 50%, u Bošu je to 70%, dok u Delhaize-u kao i advokatskoj kancelariji Anđelković zadrže i do 80% praktikanata. U toj kancelariji, na primer, praktikante najčešće angažuju na poslovima advokature, a nadaju se da će im usvajanje zakona o radnoj praksi omogućiti da još lakše dođu do potrebnih kadrova, jer, kako navode, „u poslednje vreme to im predstavlja problem“. 

Delhaize i Nestle praktikante najčešće angažuju u komercijalnom sektoru.          

- Dinamika i brz tempo tog sektora zahtevaju inicijativu i inovativnost - kažu u poznatom trgovinskom lancu, dok u Nestleu dodaju da su praktikanti angažovani i u marketingu, nabavci, planiranju, ali i samoj fabrici. U fabrici je to uglavnom kontrola kvaliteta, proizvodnja, bezbednost i zdravlje na radu, inženjering. U Bosch-u najviše mesta za praktikante ima u njihovoj proizvodnji, ali i svim drugim odeljenjima koja su sa njom povezana.

Kopiraj link

Redakcija Startuj.com

Startuj.com teži da mladima pruži savete, usmerenje i oslonac kako bi, na pravi način u sebi otkrili ono što ih motiviše, pokreće i navodi na proaktivnost.

Slični tekstovi

AI u svakodnevnici, industrijski i nauci - EESTech Challenge
15.04.2024.
1 min

AI u svakodnevnici, industrijski i nauci - EESTech Challenge

Vesti
NIS te zove, javi se: Andrijana i Filip rekli “Halo” i iskoristili svoju šansu 
12.04.2024.
9 min

NIS te zove, javi se: Andrijana i Filip rekli “Halo” i iskoristili svoju šansu 

Vesti
Poziv za vršnjačke edukatore i edukatorke
11.04.2024.
3 min

Poziv za vršnjačke edukatore i edukatorke

Vesti