Prvi utisak: 10 stvari na koje treba da obratiš pažnju prvi(h) dan(a) na poslu

Bilo da je u pitanju prvi dan na prvom poslu ili prvi dan na bilo kom poslu, u novom okruženju, jednostavno nam je važno šta kolege misle o nama i želimo da ostavimo dobar prvi utisak. I premda je skoro uvek istina u onoj staroj „sto ljudi – sto ćudi“ i da drugi ljudi „vide ono što nose u sebi“, ipak postoje neki detalji na koje možemo obratiti pažnju, kako bi prvi utisak o nama u novom kolektivu ipak bio pozitivan.

Foto: NajStudent (Shutterstock)

Evo kojih deset saveta možeš da iskoristiš kako bi upravljao prvim utiskom u novom kolektivu.

1. Dođi na posao 5 minuta ranije i idi sa posla 5 minuta kasnije

Prvo i osnovno jeste da budeš 100% siguran gde treba da se pojaviš i kada. Nemoj da pretpostavljaš, pitaj. Zaista ništa ne šalje veću poruku o neozbiljnosti nego kada zakasniš na posao prvi radni dan i stvarno, tada nijedno opravdanje nije dovoljno dobro.

U periodu formiranja prvog utiska o tebi (prve dve nedelje), trudi se da dolaziš ranije na posao i da odlaziš sa posla među poslednjima. Naravno, to ne znači da treba da dođeš na posao pre portira, ali dođi među prvima i počni da radiš odmah. Isto važi i za kraj radnog vremena – nemoj da gledaš na sat i da „hvataš maglu“ čim sat otkuca kraj radnog vremena. Neka tvoj odlazak bude ležeran i nenapadan.

2. Doručkuj pre posla

Iako zvuči banalno, ovo je jako važna stavka. Prvi dan na poslu je uglavnom uzbudljiv i mnogi od nas zaboravimo da doručkujemo (ili smo previše uzbuđeni za doručak), što ne znači da nas glad neće stići kroz naredna dva – tri sata. Glad može da nam ometa koncentraciju, utiče na naše raspoloženje, a složićete se – nije baš najbolja stvar ikada, prvi dan na poslu pitati Kad će pauza

3. Posveti pažnju svima u firmi – od čistačice do direktora.

Važno je da se upoznate sa kolektivom i, pritom, još je važnije da zapamtite da su svi bitni. Portir, čistačica i kolega koji sedi pored vas su deo kolektiva isto koliko i menadžer ili direktor. To ne znači da treba da idete redom po firmi i pružate ruke svima, već da suptilno širite mrežu, budete pozitivni i razgovarate sa ljudima. Svaka pozicija u firmi je važna i svi imaju svoje važno mesto u funkcionisanju tog sistema.

4. Kolege oslovljavaj njihovim imenom

Zvuči kao nemoguća misija zapamtiti toliko imena, jer ti si samo jedan, a njih ima na desetine. Međutim, zamisli kakav bi utisak ostavio kada bi sutradan došao na posao i rekao „Dobro jutro, Marko! Kako si?“ ili „Jelena, imaš li minut?“. Vau! Ljudi obraćaju pažnju na sitnice i baš zbog toga što malo ko zapravo pamti imena ljudi sa kojima se upoznaje, to što si upamtio baš njihovo ime daje ti veliki plus u njihovim očima.

Ukoliko imaš problem da zapamtiš imena pri upoznavanju, pokušaj da manje razmišljaš o tome kako izgledaš u očima sagovornika pri upoznavanju i skoncentriši se na njihove reči. Nakon što ti kažu svoje ime, pruži ruku i reci Drago mi je, Marko. Naš mozak ima svoje fore i fazone i, verovali ili ne, ova fora radi i stvarno utiče na pamćenje imena.

5. Ne pričaj previše o svojoj prošloj firmi ili organizaciji

Postoji mogućnost da će te neko od kolega pitati gde si radio, šta si radio, kako si radio... To su normalne stvari jer svako voli da zna ko mu je došao u kolektiv. Međutim, nemoj se previše zadržavati na toj priči i nipošto tu priču ne započinji sam. Komentari poput Mi smo to radili ovako... su suvišni. Nisi više u toj firmi, svaka firma ima svoj duh i način rada. Ovde važe drugačija pravila.

6. Ne pričaj loše o svojoj prošloj firmi ili organizaciji

Sve i da si imao najgore iskustvo u životu u prethodnoj firmi, organizaciji ili timu, nemoj da budeš onaj lik koji priča loše o „bivšima“. Ukoliko je iskustvo bilo baš loše, nemoj se zadržavati na toj priči. Ukoliko baš moraš, izdvoj neke stvari iz svog iskustva koje su pozitivno uticale na tvoj lični i profesionalni razvoj. Niko ne želi u svom kolektivu nekoga ko će ga sutra blatiti u nekom drugom kolektivu.

7. Postavi jasne i zdrave granice

Budi proaktivan, ponudi se da pomogneš i traži dodatna zaduženja ukoliko imaš prostora za to. Neka tvoj kolektiv vidi da si vredan i da ti je stalo do posla. Takođe, nemoj biti lenj, pridrži, donesi i ponesi kolegama. Ali nemoj da ih previše opuštaš. Nemoj da stvaraš reputaciju potrčka za „da mali ode po burek“ poslove. Budi kolegijalan, ali sa zdravim granicama.

8. Pitaj za savet, ali ne budi dosadan

Skroz je u redu da nisi siguran kako i da li bi nešto trebalo da se uradi. Pitaj kolege i (skoro) svi će ti vrlo rado izaći u susret. Pitaj sve što ti nije jasno, ali nemoj sto puta da pitaš isto pitanje. Zapamti, zapiši i uradi sam sledeći put.

9. Ako ti neko ponudi pomoć, prihvati. Čak i ako ti pomoć nije potrebna

U zdravom kolektivu, svaki kolega će ti vrlo rado ponuditi svoju pomoć u želji da postaneš zaista deo tima. Iako možda i znaš kako da uradiš zadatak ili gde se nalazi kantina, prihvati pomoć. Time možeš da naučiš nešto što možda nisi ni znao da ne znaš i, što je još važnije, daješ prostora da se upoznaš sa kolegom i napraviš prijatnu radnu atmosferu.

10. Slušaj – ne pričaj

Da bi stvarno postao deo kolektiva, slušaj. Osluškuj i osmatraj oko sebe kako kolege rade posao, koji je sistem vrednosti u firmi, šta im je važno, kakav je odnos nadređenih i podređenih, kakvi su izgledi za napredak, kako govore o bivšim kolegama, kako govore jedni o drugima... Sve to čeka i tebe jednog dana, samo što tada možda nećeš biti u situaciji da to objektivno sagledaš.

Naposletku, zaposleni pričaju između sebe o novom kolegi. Direktoru uglavnom nije bitno samo kako radiš posao, već i kakav je tvoj odnos sa kolegama. Svaka firma ili organizacija ima svoju organizacionu kulturu, a bitan deo nje su ljudi. Verovatno ti se neće dopasti svako i ti se nećeš dopasti svakome, ali zapamti da si ti nov i da je to kako ćeš se snaći u novom okruženju najviše tvoj posao.

Srećno!