Da li znate razliku između introvertne osobe i ekstrovertne? Kojoj grupi vi pripadate? Da li i na koji način tipovi ličnosti mogu uticati na izbor karijere?
Foto: Startuj.infostud.com (Shutterstock)
Ko su introverti, a ko ekstroverti?
Koncept introverzije i ekstraverzije je postavio švajcarski psiholog i psohoterapeut Karl Jung. On osnovnu razliku između ova dva tipa ličnosti objašnjava načinom na koji ove ličnosti crpe energiju. Introverti energiju crpe iz unutrašnjeg sveta, tako što vreme provode sa sobom osluškujući svoje misli i osećanja. Sa druge strane, ekstraverti energiju crpe iz spoljašnjeg sveta i tu je usmeravaju. Socijalizacija i aktivnosti koje zahtevaju veći nivo uključenosti su ono što njima puni baterije.
Nije uvek sve crno ili belo
Ovom temom su se bavile mnoge studije, a posebno je interesantna zato što dotiče sve nas. Iza ove podele se krije mnogo objašnjenja, ali i mnogo apsurdnih zaključaka koji nisu preterano istiniti, ali verovatnoća da će ljudi oko vas tako misliti je velika. Kao na primer – pričljivije osobe se ocenjuju kao pametnije, zanimljivije i poželjnije za prijatelja. Da li je ovo istina? Apsolutno ne – ne postoji nikakva povezanost između nivoa inteligencije i tipa ličnosti.
Knjiga „Tihi ljudi: Moć introvertnih ljudi u svetu koji ne ume da prestane da priča“ koju je napisala Suzan Kejn upravo analizira ovu temu. Ona je u jednom delu navela da bez introvertnih ljudi, u svetu ne bi postajali: teorija gravitacije, teorija relativnosti. Petar Pan, Gugl, Hari Poter i ostali. A posebno interesantne tema je odnos tipa ličnosti i verovatnoće da neko bude uspešan vođa.
Međutim, ukoliko ne osećate da isključivo pripadate jednom ili drugom tipu ličnosti, postoji i ona međukategorija - ambivert.
Čemu dati prednost?
Verujem da su nam svima dobro poznate fraze kao što su: „Upiši fakultet koji ti leži!” ili „Nemoj upisivati taj smer ako sebe ne vidiš u tome!” ili „Obožavam usmeno odgovaranje, uvek mogu da se izvučem tako što ću se snaći. „Bitno je da samo pričaš i ne staješ.” ili „Sva sam se pogubila danas kada me je profesorka prozvala u amfiteatru, u mozgu mi je bila bukvalno crna rupa.” ili „Ne kapiram zašto nas mešaju na grupnim radovima. Najlakše je da radimo sa ljudima koje poznajemo.”
Ovo su bili samo neki od primera koji ilustruju koliko nam naš tip ličnosti definiše naš karijerni put, odnosno on nam govori u čemu smo komforni, a gde se osećamo nelagodno i verovatno je da ćemo, gde je to racionalno i osnovano pratiti taj osećaj kako bismo napravili pravi izbor za sebe.
Danas postoji veliki broj industrija i još više zanimanja u okviru svake od njih i svako od njih zahteva veću ili manju izloženost javnosti, veći ili manji kontakt sa novim licima, individualni rad, timski napor, prezentovanje ideja i rezultata, donošenje brzih odluka u hodu. Interesantno je i to što tip ličnosti i talenat mogu biti u raskoraku. Odnosno, vi možete biti jako talentovani za pisanje govora i imati odličnu dikciju, ali vam izlazak pred grupu ljudi stvara izuzetnu nelagodu ili sa druge strane, možete imati odlično oko za detalje i biti sjajno talentovani za grafički dizajn, ali vam vrlo česta individualna realizacija posla ne stvara preterani užitak i ispunjenje.
Kada birate fakultet, neka vam fakultet ne bude cilj, niti industrija, neka to bude zanimanje, ali uz bitnu napomenu - ne ni samo zanimanje koliko to zanimanje u okruženju koje bi vas činilo ispunjenim. Kada dođete do kombinacije zanimanje + okruženje, imaćete bolje odgovore i koji fakultet, smer ili edukacija su dobar izbor za vas.
Šta odgovara introvertima?
- Introverti vole okruženja koja nisu brzo i često promenljiva, dakle, vole stabilnost.
- Preferiraju samostalni rad u odnosu na grupni.
- Više vole poznato okruženje, pa radije biraju da sastanke obavljaju u svojim prostorijama, nego prostorijama klijenta.
- Ne vole ad-hoc način rada, vole da sve bude isplanirano, dobro izdeljeno i jasno.
- Vole mirno okruženje, po mogućnosti zatvorenije i zaklonjenije od pogleda svih.
Šta odgovara ekstrovertima?
- Okrenuti su ljudima, pa samim tim vole timski rad i timsku dinamiku.
- Vole nepredvidive zadatke i situacije u kojima treba brzo da se snađu i odgovore novom zadatku.
- Vole da upravljanjue velikim grupama ljudi.
- Vole timska druženja, zabave, firmine proslave, druženje sa klijentima.
Ukoliko niste sigurni kako da zamislite zanimanje ili okruženje, pitajte ljude u svom okruženju da vam opišu jedan svoj radni dan. Ali ne samo šta rade, već u kojim uslovima. Da li im je kancelarija open space ili ne, da li drže individualne ili grupne sastanke, da li postoji pravilo oblačenja, koliko kreativnosti, a koliko šablonskog rada postoji, koliko pregovaranja, eksternih sastanaka ili samostalnog rada. postoji. Osećaj u vašem stomaku će vam otkriti da li biste voleli takvo okruženje ili ne.
