Osnovni poslovi i zadaci:
- Zadužen za posluživanje pića i prodaju
- Osigurava kvalitetu pružanja usluge i odnos zaposlenika prema gostima
- Sukladno odobrenim procedurama poslodavca promovira i maksimizira prodaju pića i ostale ponude
- Poštuje i provodi zadane standarde posluživanja pića
- Pruža promptnu, efikasnu i ljubaznu uslugu svakom gostu
- Teži konstantnim „up-sell“ tehnikama te sugerira pića gostima ako su neodlučni
- Vrši ispravnu naplatu računa te poštuje zakonske obveze
- Asistira barmenu kod pripreme radne stanice potrebne za dnevne operacije
- Zadužen za pravilno serviranje pića koristeći odgovarajući inventar i dekoracije
- Pomaže kod skladištenja artikala unutar komora te priručnih skladišta pazeći na odgovarajuće temperaturne režime i druge uvjete
- Poslužuje pića na odgovarajućim temperaturama
- Vrši prodaju artikala nabavljenih isključivo od poslodavca
- Pravovremeno komunicira komentar, pritužbu ili pohvalu gosta barmenu ili neposredno nadređenom
- Zadužen za svakodnevnu i pravovremenu nadopunu mini bara i dry snacka
- Kontrolira i daje prijedlog narudžbe potrebnih artikala voditelju odjela
- Poštuje i provodi zadane standarde postavljanja artikala
- Pomaže kod skladištenja artikala mini bara
- Vodi evidenciju potrošnje artikala mini bara
- Koristi propisane sanitarne i zdravstvene uvjete rada na barovima, uvjete zaštite na radu te primjenjuje HACCP standarde u svim fazama rada
- Predlaže novitete u svrhu povećanja kvalitete
- Odgovorno se ponaša prema vlasništvu gosta, poslodavca i kolega
- Djeluje u skladu sa standardima Društva i priručnikom hotelskih operacija (HOM-Hotel Operations manual) te služi kao primjer ponašanja
- Obavlja i ostale poslove koji proizlaze iz potreba rada hotela i prema nalogu nadređenih
Nudimo:
- Početak rada prema dogovoru
- Rad u inovativnom i poticajnom okruženju
- Ugovor na određeno (sezonski)
- Mogućnost smještaja
- Topli obrok i putni trošak
Konkuriši
Napomena: Startuj.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu.
Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između
poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na
osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.
Greška u oglasu? Obavestite nas.