DO POSLA BEZ RADNOG ISKUSTVA: Ove osobine vrednuju poslodavci

Bogato radno iskustvo zasigurno jeste značajna referenca u radnoj biografiji. Međutim, nije to jedina stavka koju HR menadžeri posmatraju i analiziraju prilikom zapošljavanja novog kadra.

Foto: Startuj.infostud.com (Shutterstock)

Veliki broj poslodavaca podjednako vrednuje i osobine koje kandidat poseduje, veštine kojima barata i energiju kojom odiše. Takođe, u konačan zbir za dobijanje posla i te kako ulazi i kvalitet onog elementarnog, “kućnog” vaspitanja i ponašanja.

Menadžerka ljudskih resursa u kompaniji Infostud, Slađana Kovačić, za sajt Startuj.infostud.com otkriva koje osobine kandidata poslodavci vrednuju, kako da se one unaprede ili razviju i da li postoji šansa da kandidat dobije posao ukoliko ih poseduje, a nema mnogo radnog iskustva.

Osobine koje će vas izdvojiti od drugih

Kada je reč o osobinama, naša sagovornica ističe da sve zavisi od pozicije za koju poslodavac traži kandidata.

- Ukoliko posmatramo globalno, fleksibilnost je nešto što se danas izuzetno vrednuje. Brz tempo života, česte promene i inovativni načini poslovanja nameću to da je veliki plus ukoliko kandidatu nije problem da se snađe u dinamičnom radnom okruženju.

Otpornost na stres, kako navodi Slađana, druga je poželjna osobina. Često se u poslu srećemo sa kratkim rokovima, zahtevnim saradnicima i ciljevima, te je važno da kandidat zna sa time da se nosi, kao i da bude dobro organizovan.

- Iz mog ugla, i ugla Infostuda, važno je da su ljudi proaktivni, da ne čekaju da im se nešto kaže kako bi to uradili, već da u procesu rada sami uvide šta može da se unapredi i promeni. Sa druge strane, tu je i inicijativa, da kada se uoči da postoji prostor za unapređenje, da se odmah nešto uradi na tom polju.

Kako da ih unapredimo i razvijemo

Ukoliko kandidat već poseduje neku od gore navedenih osobina, a želi da ih unapredi, trudom i zalaganjem je to moguće, ističe naša sagovornica.

- Samo okruženje, kolege i kultura kompanije mogu da koriguju osobine kandidata. Primera radi - ako se u nekoj kompaniji izuzetno vrednuje tačnost, onda će se kandidat truditi da bude tačan iako to nije njegova crta ličnosti. Ali će uložiti trud da pomoću određenih alata i tehnika to unapredi.

U Infostudu se neguje otvorena komunikacija i u tom smislu se često dobijaju povratne informacije. Kada kolege skrenu pažnju na neke naše propuste ili mesta za poboljšanje, znamo na šta treba da se fokusiramo što je od izuzetnog značaja, navodi Slađana.

Ukoliko neko nije najkomunikativniji, to je njegova crta ličnosti i kroz život će to teško moći da promeni iz korena, ali kroz određene veštine, ta osobina može da se unapredi, objašnjava naša sagovornica i dodaje:

- Kao primer mogu da navedem veštinu javnog nastupa. Ako sam ja povučena osoba i javni nastup nije nešto u šta se rado upuštam, ali moje radno mesto to zahteva, trebaće mi mnogo više vremena i truda da prevaziđem tu nelagodnost pri obraćanju široj publici, no uspeću, ali u dubini ću i dalje biti ta osoba koja ne uživa preterano u javnom nastupu.

Osobine se mogu razvijati uz pomoć aktivnosti koje obavljamo na poslu, pod uticajem okruženja i analizirajući povratne informacije. Kroz ovakve vežbe, to “novo” ponašanje postaje doslednije i oblikuje određenu osobinu, zaključuje Slađana.

Koliku ulogu igraju CV, intervju i motivaciono pismo

Na osnovu radne biografije dobija se najviše informacija o tome šta je kandidat prethodno radio i na osnovu toga može se donekle pretpostaviti da li neko ima razvijenu neku osobinu ili ne, navodi Slađana.

- Ako tražimo projektnog menadžera i ukoliko vidimo da je neko radio na nekom projektu, mi pretpostavljamo da je ta osoba tačna, organizovana, da zna da komunicira, da koordiniše celim procesom, kao i timom. To ga kvalifikuje da ga mi pozovemo na razgovor, a zatim sve te pretpostavke proverimo kroz intervju. Ukoliko na intervjuu ne zaključimo sve što želimo ili su nam potrebne dodatne informacije da vidimo da li je kandidat najbolji za tu poziciju, služimo se i drugim alatima kao što su testovi ličnosti, sposobnosti, praktični zadaci.

Sa druge strane, motivaciono pismo doprinosi u inicijalnom kontaktu. Ako kandidat nema kvalifikacije za određenu poziciju i ne ispunjava sve uslove oglasa, motivaciono pismo može biti signal da ipak bude pozvan na razgovor. Iz samog pisma se može doći do odgovora zašto se kandidat prijavio za tu poziciju, zbog čega želi da promeni profesiju, da li ima potencijal za navedeni opis posla, zaključuje Slađana.

Bogato radno iskustvo nije uvek preduslov za zaposlenje

Naša sagovornica objašnjava da je važno da se u kandidatu prepozna potencijal i želja za razvijanjem.

- Kada uvidimo da kandidat poseduje sklonost ka određenom poslu, to nam je prvi signal da osoba može da se gradi u tom smeru i da postoji mogućnost za zaposlenjem. Sa druge strane, Infostud kompanija često ima potrebu za honorarnim saradnicima, što je nama još jedan način kako da prepoznamo potencijale. Ukoliko se neko odlično snađe na tom poslu, možemo ga razmatrati za zaposlenje.

Za kraj, Slađana poručuje da je pre svega najbitnije da kandidat ima elementarnu kulturu i radnu etiku, da ne pribegava lenjosti i nezainteresovanosti, i da poštuje pravila lepog ponašanja, kako na radnom mestu, tako i u ostalim životnim situacijama.