Pre nego što zagrebemo površinu ove teme, bitno je imati svest o tome da razgovor za posao nije jednosmerna ulica i koliko god on služio kompaniji da bolje upozna kandidata, toliko isto služi i vama da bolje upoznate poslodavca i donesete najispravniju moguću odluku sa informacijama kojima raspolažete. Koliko god ste vi na testu kompanije, toliko je i ona na vašem.
Foto: Startuj.infostud.com (Shutterstock)
Imajući ovo na umu, možemo polako odmotati ovu temu i krenuti sa nekoliko osnovnih saveta.
Kako da znam šta sve treba da pitam?
U trenutku kada se nađete na intervjuu i kada vas pitaju: “Imate li vi sada pitanja za nas?”, možda će vam biti teško da se setite svega što ste želeli da pitate ukoliko unapred ne sastavite svoju listu pitanja. Iznenadili biste se koliko se često može čuti odgovor: “Ne, sve je bilo jasno, nemam pitanja.” Jednostavno je nemoguće da ste dobili sve odgovore.
U nastavku se nalaze stavke koje vam mogu biti smernice prilikom pripreme pitanja pred intervju. Takođe, ukoliko istovremeno aplicirate za više poslova, može vam biti izuzetno korisno da svim poslodavcima postavite jednaka pitanja i tako najbolje procenite razlike i vrlo brzo donesete odluku.
1. Sve ono što niste uspeli da pronađete na internetu
Potrudite se da ne postavljate pitanja do čijih odgovora možete doći jednostavno guglanjem. Odradite svoje istraživanje, a sve ono što tom prilikom niste uspeli da pronađete, a bitan vam je kriterijum prilikom donošenja odluke, zapišite.
Primeri:
- Koji su vam najznačajniji klijenti sa kojima sarađujete?
- Koliko je domaća kancelarija porasla u poslednje tri godine?
- Na kom projektu bih ja radio/la?
- Koliko u proseku traju projekti?
2. Sve ono što je lično vama bitno
Postoje odgovori na neka vama lično značajna pitanja koje je teško dobiti pretragom na internetu. Ovo je prilika da ih postavite.
Primeri:
- Koliko je kompanija otvorena prema profesionalnoj rotaciji?
- Da li bih mogao/la da izostanem zbog ispita?
- Koliko sati nedeljno u proseku odlazi na sastanke?
- Da li bih kancelarijsku opremu mogao/la da ponesem kući s obzirom da je remote pozicija?
3. Sve ono što ne piše u oglasu za posao
Često se dešava da oglasi navode samo osnovne informacije od kojih je većina usmerena na zahteve od kandidata, ali ne i toliko informacije o poziciji i radnom mestu.
Primeri:
- Šta kod vas znači fleksibilan rad?
- Video/la sam da oglas pominje strane klijente, da li je pitanju rad van uobičajenih vremenskih satnica i podrazumeva usklađivanje sa drugim vremenskim zonama?
- U oglasu stoji veliki raspon plate. Šta su kriterijumi donje, a šta gornje granice?
- U oglasu je navedeno privatno zdravstveno osiguranje, da li ono pokriva i članove porodice?
4. Sve ono što biste saznali tek nakon tri meseca rada
Kako biste uštedeli sebi i poslodavcu vreme od potencijalno pogrešno donete odluke, potrudite se da dobijete sve odgovore pre donošenja iste.
Primeri:
- Šta biste vi naveli kao najveće vrline, a šta mane rada na vašim pozicijama? Kada ste osetili da se desila najveća prekretnica u vašem napretku u ovoj firmi?
- Kojoj vrsti sastanaka bih kao početnik prisustvovao/la?
- Da li mi možete navesti primer najkompleksije odluke koju ću doneti u naredna tri meseca?
- Kako bi izgledala jedna moja prosečna radna nedelja?
5. Sve ono što su tipične crvene zastavice na poslu
Adresirajte ova pitanja na vreme, čak iako dobijete neki bezličan i univerzalan odgovor, imaćete mogućnost da pročitate izraze lica i procenite da li su potpuno iskreni ili ne.
Primeri:
- Koliko je čest prekovremeni rad?
- Da li postoji mikromenadžment?
- Da li postoji sistem koji reguliše da li zaposleni redovno dobijaju fidbek?
- Ukoliko tražim dane odmora, u kojim situacijama mogu da očekujem da će mi zahtev biti odbijen?
- Da li mogu da očekujem da ću se baviti nečim što je van opisa posla i šta bi to bilo?
6. Sve ono što ste čuli ili pročitali u komentarima, a zvuči previše dobro ili loše da bi bilo istinito
Komentari su često veoma različiti. Pišu ih ili ljudi koji su tek napustili firmu i eventualna negativna iskustva su i dalje sveža ili novajlije koje su i dalje entuzijastične zbog promene, sve im je uzbudljivo i interesantno. Malo je onih koji su rešeni ostrašćenosti i sagledavaju objektivno sliku. Ipak, sve komentare treba uzeti u obzir i u slučaju učestalih ponavljanja, doneti ispravnu odluku da li će ući na vašu listu pitanja. Dodatno, budite oprezni u vezi načina na koji formulišete vaša pitanja kako poslodavcu ne biste odali utisak da ih kritikujete, već da želite ispravne informacije od najrelevantnijeg izvora.
