Da li ste i vi čuli onu staronarodnu da je u životu najbitnije da donesemo dve ispravne odluke - kada biramo partnera i kada se opredeljujemo za poslovnu karijeru?
Foto: Startuj.infostud.com (Shutterstock)
U oba slučaja pravimo izbor vredan nekoliko desetina godina, ulog je veliki, što možemo posmatrati kao inspirativan izazov ili depresivnu krizu.
Kako za svaku situaciju postoji rešenje, tako ni ovaj izbor ne mora da bude težak, neprijatan i stresan ako pre svega dobro poznajete vas same.
Govorim o izboru karijere, za savete o izboru partnera ste promašili veb lokaciju.
A sada, ukoliko ste spremni da otkrijete čemu ćete posvetite dve trećine svog života, nastavite da čitate.
Izađi iz svoje glave
Rođeni smo zaglavljeni u vlastitim glavama i kako bi stvari videli iz drugačije perspektive, moramo učiniti tranziciju jedan levo, desno dva.
Naučnici tvrde da su eksterni uticaji od strane roditelja, vršnjaka, medija u velikoj meri zasluženi za naš odabir željenih poslova u mlađim godinama. U toku odrastanja, zbog slike koju nam prikazuje okolina, stvorimo viziju u glavi da želimo da se bavimo određenim zanimanjem, međutim, kasnije kada zakoračimo na taj karijerni put otkrijemo da to baš i nije naš željeni poziv i da ne uživamo onoliko koliko smo mislili da hoćemo. Tu dolazi onda ona dobro poznata “dala baba dinar da uđe u kolo, a dva da izađe” i sve na šta ste fokusirani jeste kako da promenite svoj posao.
Ali kao što rekoh ranije, za sve postoji rešenje i nikad nije kasno promeniti karijeru. Bitno je da prvo osvestimo da nam nešto ne prija i da je vreme za promenu. Drugi korak je da izađete iz svoje glave, da detaljno sagledate koja su vaša interesovanja, kakav je vaš temperament i šta istinski volite da radite, a šta ne i da onda na osnovu toga nađete skup zanimanja koja će vam ići od ruke i u kojima ćete maksimalno uživati.
Spoznaj sebe i svoju zonu genijalnosti
Kada govorimo o odabiru prave karijere, priča ide u pravcu usklađivanja onoga što vi jeste sa realnim sklopom mogućnosti koje imate. Zbog toga je bitno da pre nego što se bacite u potragu za vašom idealnom poslovnom karijerom, sagledate koji su to vaši interesi, kakva je vaša ličnost, koja je vaša zona genijalnosti, da detaljno opišete kako izgleda vaše idealno radno okruženje i kakve su trenutno ponuda i tražnja za određenom karijerom.
- Vaši interesi su sve one stvari koje volite da radite, u kojima istinski uživate i koje biste radili i kada vas niko ne podseća na to. Postoje dva načina na koja možete da dođete do spiska vaših interesa - prvi je da jednostavno napišete sve što volite da radite i u čemu ste dobri, a drugi je spisak od 6 grupa interesa koji se nazivaju holandski kodovi. Prema ovoj terminologiji postoji šest tipova ličnosti, a to su realni, umetnički, istraživački, društveni, preduzimljivi i konvencionalni, i većina ljudi će se uklopiti u nekoliko kategorija.
- Vaša ličnost se odnosi na vaš temperament. Zapitajte se kakvi su vaši uobičajeni obrasci ponašanja, kako reagujete na određene situacije, šta vas izbacuje iz takta, a šta je to na šta ne obraćate pažnju. Takođe, razgraničite da li ste introvert ili ekstrovert, da li dobro funkcionišete u slobodnom vremenu ili volite da sve bude isplanirano u detalje, da li ste otvoreni za nova iskustva ili više volite predvidljive situacije. Svaki odgovor će vas dovesti na korak bliže spoznaji o karijeri koja je idealna za vas.
- Vaša zona genijalnosti je sve ono za šta dobijate najviše pohvala i u čemu najviše pomažete i doprinosite vašim prijateljima. To je ono za šta vam ljudi iz vašeg okruženja najviše traže pomoć. Zapitajte se šta to drugi žele da nauče od vas. Ukoliko sami ne možete da dođete do odgovora, pitajte ljude oko sebe.
- Radno okruženje često uzmemo zdravo za gotovo kada govorimo o idealnoj karijeri, a zapravo je od velikog značaja. Sa tim ljudima i u tom okruženju treba da provedete sate i sate u toku jedne godine i ako vam ono ne prija nećete se osećati ispunjeno u potpunosti. Zato na papir, sve crno na belo, zapišite sa kakvim ljudima biste voleli da radite, u kakvom kolektivu, kakva da bude hijerarhija upravljanja, kako da izgleda radno okruženje, kao i koje sve uslove da zadovoljava radno mesto. Kada to znate, mnogo lakše ćete vršiti selekciju gde biste želeli da radite, a gde ne.
- Tržište poslova je jako bitno uključiti u potragu za svojom idealnom karijerom. Iako nikako ne treba slepo pratiti koji poslovi se trenutno više traže i koji su bolje plaćeni, realnost je da je za određenim zanimanjima potražnja malo veća nego za neka druga. Zato, kada sve prethodne korake zapišete i osvestite, bacite pogled kakva je situacija u oblastima u kojima se vi dobro snalazite, kako biste znali ka kojoj strani više da naginjete ukoliko se dvoumite.
Raznolikost na početku
U teoriji, svi prethodni koraci će vam i te kako pomoći da okvirno dođete do podataka koja karijera je najbolja za vas i šta je to u čemu najviše uživate. Međutim, najbolje ćete u praksi dokazati šta vas zaista radi, a šta spušta.
Dok ste još na početku karijernog puta, oprobajte se u različitim poslovima. Nemojte se stideti rada i procesa učenja. Sve je to normalni deo uspešne karijere. Grabite svaku priliku, radite sve što vam dođe pod ruku, vidite u praksi u čemu se najbolje snalazite i šta je to što biste radili i besplatno. Ne možete znati da li vam se nešto dopada, ako to ne probate.
Kada uvidite da vam se nešto ne dopada, dajte sebi mesec dana fore da utvrdite da li vam to zaista ne leži ili vam je samo teško jer ste na početku. A ukoliko i nakon mesec dana vidite da vam se posao ne dopada, ne plašite se promene istog, jer samo tako otkrivate sebe i učite šta vam prija.
Prati svoj tempo
Svakodnevno smo okruženi brzim napredovanjem ljudi koje pratimo na društvenim mrežama, u našoj okolini ili na malim ekranima. Sve češće smo u kontaktu sa veoma mladim ljudima koji su i pre ulaska u treću deceniju života izgradili uspešne karijere. Sve to nas, njihove vršnjake, često deprimira i dovodi do toga da se upoređujemo sa drugima i da razmišljamo u pravcu da nismo dovoljno dobri.
Zaboravljamo jednu veoma bitnu stvar - svako od nas ima svoj tempo učenja, napredovanja, nizanja uspeha...
Takođe postoje određena zanimanja koja svoj procvat i vrhunac dožive brzo, u početnim godinama rada. Međutim, ono o čemu se malo priča, jeste da kada se bavimo nekim drugim poslovima potrebno je da prođu godine, decenije kako bi doživeli maksimum na svom karijernom putu i sebe smatrali izvrsnim stručnjakom.
Zbog svega toga, ali i još milion drugih sitnica, idealna karijera ne postoji. Sve ima svoje prednosti i mane, ali na nama je da od naše karijere napravimo idealno mesto za rad.
Posla ima ko hoće da radi
U koju grupu sebe ubrajate – tamo gde ljudi stalno govore da nema posla i da je sve preko veze ili tamo gde se ljudi drže da glavu jer ne znaju šta će od tolikog obima posla.
Ja svakako više naginjem drugoj skupini jer zaista mislim da posla ima ako osoba želi da radi.
U poslednje vreme se često susrećem sa činjenicom da ljudi traže posao a da zapravo ne žele da ga nađu, a kada im predložiš drugi put kojim mogu da stignu do novog posla, namršte se. Realna situacija jeste da oni nisu iskreni prema sebi i da zapravo ne znaju šta od svoje karijere žele.
Zato je bitno da pre upuštanja u proces potrage za svojom idealnom karijerom, zavirite unutar sebe i otkrijete ko ste zaista vi, koje su vaše mogućnosti i šta od svoje buduće poslovne karijere želite.
Idealna karijera ne znači i idealan put do nje. Budite realni prema sebi i prema vašim izborima. Ne žurite nigde jer nijedan uspeh vam neće pobeći ukoliko jasno znate kako i na koji način da do njega dođete.
I za kraj
Posao ne bi trebalo da shvatate kao lokaciju na koju svako jutro idete, već kao stil života. A kada živite ono što radite, onda posao u pravom smislu te reči ni ne postoji.
Potpuno je u redu raditi i zabavljati se u isto vreme i ne dozvolite da vas neko ubedi u suprotno.
Idealna karijera za nas je ona koja nas čini srećnim, ispunjava, donosi prihode koje želimo, ali nam dozvoljava i da dišemo, rastemo i uživamo i u drugim stvarima.
Zato prijatelji, ja vama želim zabavu!
