Rezultati istraživanja koje je sproveo Boston Consulting Group (BCG) u saradnji sa globalnim udruženjem portala za zapošljavanje The Network i sajtom Poslovi Infostud pokazali su da je većini ispitanika za promenu radnog mesta presudna veća plata. Konkretno, 71% ispitanika je navelo da bi se odlučili za promenu poslodavca ukoliko bi im se ponudila bolja finansijska nadoknada. Za 42% ispitanika važniji su uslovi za razvoj karijere, dok je 35% njih reklo da bi razmotrili promenu poslodavca ukoliko bi posao bio sadržajniji.
Foto: Startuj.infostud.com (Shutterstock)
Interesantno je da samo 23% ispitanika aktivno traži novi posao, što je manje od svetskog proseka. Od ovog broja, najveći broj ispitanika traži zanimljiviju ili napredniju poziciju, kao i veću zaradu.
Preko 50% ispitanika ne traži aktivno posao, ali su otvoreni za nove prilike ukoliko se ponuda pojavi. Oni bi bili najviše zainteresovani za ponude koje podrazumevaju veće plate, karijerno napredovanje ili izazovnije pozicije. Sa druge strane, 14% ispitanika ne traži novi posao, već bi radije ostali u svom trenutnom radnom okruženju i tražili nove prilike za napredovanje, dok 8% ispitanika uopšte ne traži novi posao i ne bi prihvatilo bolju ponudu. Samo 5% ispitanika planira da napusti svog trenutnog poslodavca.
Kakva je situacija kada su u pitanju mladi i koji su njihovi najčešći motivi za promenu posla pitali smo naše sagovornike iz različitih sfera.
Pregovaračka moć mladih nikad bolja
Marko Vučetić, PR sajta Infostud, kaže da, kada govorimo o benefitima na poslu, mladi imaju drugačiju koncepciju viđenja samog posla, a ono što je dobro jeste da mladi postaju svesni prilika koje se nalaze na tržištu rada.
- Nekada su mladi bili u nezavidnoj situaciji kada govorimo o pronalasku prvog posla, međutim sada su se stvari okrenule i slobodno možemo da kažemo da je pregovaračka moć mladih nikad bolja i nikad veća.
Naš sagovornik ističe da mladi koji imaju od 20 do 30 godina, najćešće menjaju posao zbog plate.
- Ono što je bitno reći jeste da finansijska nadoknada, plata i bonus nisu benefiti već uslov koji treba da ispune kompanije, kako bi privukle talente.
Marko navodi da je kod mlađih od 20 godina na prvom mestu za promenu posla balans između privatnog i poslovnog.
- To je jako specifično, pogotovo zato što u tom trenutku ti mladi ljudi još uvek nemaju sopstvene porodice ili sa druge strane imaju taman toliko godina da i dalje mogu da izlaze i da se provode i žele vreme za to.
Na drugom i trećem mestu najvećih motiva za promenu posla nalaze se balans između privatnog i poslovnog i uvažavanje rada zaposlenih. Na četvrtom i petom mestu su mogućnost učenja i razvoja karijere i iznos plaćenog slobodnog vremena i odmora.
- Mladima je danas bitno da budu uvaženi od strane kolega. Što se tiče odluka koje mladi donose, one često zavise od njihovog samopouzdanja i da bi njihovo samopouzdanje bilo na višem nivou moraju da budu uvaženi od kolega. Mladi su često proaktivni, imaju energije i žele uvek više. Od mladih se očekuje da predlažu nove stvari, ali kako bi oni predlagali moraju da budu uvaženi od strane kolega, zaključuje Marko Vučetić.
Trendovi sa tržišta rada
Naš sagovornik takođe navodi da pojedini poslodavci nude zaposlenima beskamatne kredite kako bi rešili stambeno pitanje i ističe da to je jako inovativan benefit.
- U početku je mladima bitno da mogu da dobiju jednu takvu finansijsku pomoć, pogotovo što znamo koliko su sada skočile cene nekretnina. Veoma značajan benefit jeste i da mlade mame dobiju 100% plaćeno porodiljsko odsustvo. Neke od kompanija koje daju takve benefite su Hooloovoo, Schneider electric, navodi za kraj Marko.
Fleksibilno radno vreme
Mirjana Bikić radi kao ekonomista u banci i kaže da joj je izuzetno bitna mogućnost fleksibilnog radnog vremena jer smatra da čovek ne može biti u potpunosti produktivan 8 sati.
- Nijedan dan nije isti, nekada imamo više koncentracije, nekada manje, nekada smo umorniji nego inače. Baš iz tih razloga smatram da je mogućnost fleksibilnog radnog vremena neophodna u većini kompanija kod nas. Edukacije su takođe veoma važan deo kada se razmišlja o promeni posla, ukoliko zaista želimo da steknemo što više znanja, iskustva i veština, da postanemo osoba kakva želimo u poslovnom svetu. Tip osobe sam koji voli da uradi mnogo stvari u toku dana, pored posla (trening, jezici, razni kursevi), pa iz tog razloga smatram da fleksibilno radno vreme ostavlja prostora i za dodatne aktivnosti, a da opet sve bude urađeno na pravi način.
Tijana Đurić koja radi kao marketing asistent kaže da fleksibilnost radne pozicije dopušta zaposlenom da u velikoj meri sam organizuje svoje privatne i poslovne obaveze, bez napetosti i tenzije da li će sve stići.
- Smatram da je hibridni sistem trenuno najefikasniji, jer nekada zbog organizacije dana praktičnije je radne zadatke završiti od kuće (ukoliko to posao omogućava), ali odlazak u kancelariju, druženje sa kolegama i zajedničko obavljanje posla ima posebnu draž i doprinosi boljem radnom učinku.
Plata bitna, ali ne i presudna
Tijani je plata bitna, ali ne i presudna prilikom menjanja posla.
- Ukoliko trenutna finansijska situacija nije najpogodnija, naravno da će prvo na listi biti adekvatna visina plate za trud, rad, vreme i znanje koje ulažemo na poslu. Međutim, iz mog iskustva, mnogo bitnije je okruženje u kojem radimo, odnos sa kolegama i atmosfera koja vlada prilikom obavljanja zadataka.
Što se tiče plate, Mirjana kaže da na samom početku karijere ne očekuje visoku zaradu.
- Za početak su bitnije druge stvari (edukacije, da se stekne što više iskustva od ljudi koji su
uspešni). Mislim da mi mladi previše žurimo da odrastemo i da dostignemo neke visine i zaboravljamo da je taj proces u kome rastemo i razvijamo se kao stručnjaci bitniji od plate, koja se uglavnom potroši.
Idealna radna sredina
Za Mirjanu idealnu radnu sredinu čine pozitivna energija, duhoviti ljudi, kao i prisustvo nekog ljubimca.
- Međuljudski odnosi, koliko god je to moguće da budu korektni, jasno je da ne možemo svi da budemo dobri sa svima, ali opet verujem da postoji neka nit koja spaja ljude i čini da atmosfera na poslu bude prijatnija.
Tijani je idealna radna sredina ona u kojoj se osećamo prijatno, motivisano i inspirisano i dodaje:
- Smatram da je to sredina gde se zaposlen ne oseća kao još jedan šraf u mašini nego osoba od krvi i mesa koja svojim zalaganjem doprinosi pozitivnim ishodima kompanije. Gde su kolege podrška jedni drugima, inspiracija, motivacija i vetar u leđa za sve inicijative, nove ideje ali i pomoć prilikom nastanka greške. Tamo gde je zarada srazmerna trudu, radu, posvećenosti i znanju koje zaposleni pruža prilikom rada. Hibridan sistem i fleksibisnost u radu su takođe dodatni plus, kao i beneficije koje su od koristi zaposlenom.
Postoji nekoliko ključnih faktora koji utiču na razloge zbog kojih mladi danas menjanju posao. Ovi faktori uključuju finansijsku nadoknadu, mogućnost napredovanja, radno vreme i fleksibilnost, kao i radnu atmosferu. Kako bi kompanije privukle i zadržale mlade ljude, važno je da prepoznaju ove faktore i obezbede odgovarajuće benefite, kao i da stvore zdravu i motivišuću radnu kulturu.
