Nakon što završe srednju školu ili studije, mladi treba da zakorače na tržište rada i da za sebe pronađu odgovarajuće zaposlenje. Međutim, usled ubrzanog tempa razvoja pre svega tehnologija, tržište se neprestano menja i stalno ispostavlja zahteve za novim znanjima, veštinama i kvalifikacijama koje kandidati treba da poseduju. Usled svih tih preduslova za konkurentnost koje poslodavci zahtevaju od onih koji žele posao, sa novim generacijama koje stasavaju za berzu rada, sve je neophodnije postaviti balans između zahteva obe strane, odnosno sve se više pridaje značaju obostrano zadovoljstvo kako bi se na kraju zaključio ugovor o radu koji je svima po meri.
Kako bismo bolje razumeli šta je mladima danas bitno u poslu, razgovaramo sa Andrijanom Đorđević, studentkinjom na Fakultetu političkih nauka u Beogradu i Lazarom Gospavićem, koji je zaposlen kao DevOps inženjer u jednoj IT kompaniji.
Visina plate nije prioritet
Novac za svakog zaposlenog predstavlja vrlo bitan faktor u poslu, jer je jedan od činilaca koji omogućava bolji kvalitet života. Reklo bi se da je među starijim generacijama plata, odnosno njen iznos, bila primarni faktor pri izboru zaposlenja, ali to se sa novim generacijama postepeno menja.
Lazar Gospavić ističe da su za njega ključni faktori kod izbora poslodavca to da on vrednuje profesionalni razvoj, ravnotežu između poslovnog i privatnog života, i da bude otvoren za predloge i inicijative. Takođe, naglašava važnost radne sredine koja podržava učenje i razvoj, pruža stabilnost i motiviše zaposlene, kao i vrednost kontinuiranog usavršavanja putem onlajn kurseva, tehničkih projekata i stručne literature.
Sličnog mišljenja je i Andrijana, koja studira Socijalnu politiku i socijalni rad:
- Prilikom odabira budućeg poslodavca najbitnije osobine biće mi kompetentnost, čestitost i pravednost, s obzirom da planiram da se dalje edukujem usmereno ka usavršavanju sposobnosti ljudi koji se bave pomagačkim profesijama. Volela bih da kompanija bude sredina koja pre svega podržava usklađenost privatnog i poslovnog života i da praktikuje i pruža načine za njegovo ostvarivanje. Od suštinskog značaja je i da poslodavac želju za zasnivanjem porodice gleda afirmativno i da to podržava konkretnim merama, a ne kao negativan faktor pri selekciji.
Otvorena komunikacija od suštinskog značaja
Osećanja koja nosimo prilikom dolaska i odlaska sa posla prelivaju se na privatni život i imaju veliki uticaj na njegov kvalitet. Opšte je poznato da zadovoljniji zaposleni više doprinose boljim poslovnim rezultatima kompanija. Činilaca koji utiču na to kako ćemo se osećati pre i posle smene je mnogo. Osećaj da se radi nešto smisleno i da se lični doprinos vrednuje na pravi način može dati impuls motivacije i tako podstaći na bolje rezultate, dok neugodni doživljaji, poput stresa ili pritiska na radnom mestu, sigurno će negativno uticati na produktivnost.
- Što se tiče suštinskih faktora koji mene čine zadovoljnim na poslu, to su jasna i redovna dvosmerna komunikacija, zatim razumno definisana očekivanja i odgovornosti, pravedna kompenzacija koja može se reći kod nas u firmi nije u potpunosti ispratila inflaciju u poslednjih nekoliko godina, kao i prilike za lični razvoj i priznanje za doprinos. Posebno su mi važni mentorski programi i programi profesionalnog savetovanja kao vid korisne podrške, naglašava Lazar za Startuj Infostud.
Za Andrijanu, otvorena komunikacija i postavljanje jasnih, eksplicitno navedenih očekivanja od strane poslodavca predstavljaju najvažnije faktore. Spremnost na učenje, požrtvovanost i kolegijalnost su takođe vrednosti od izuzetnog značaja koje ona želi da ima u radnoj sredini koje će jednoga dana biti deo.
Čini se da dobar deo mladih danas ne traži samo posao, već radnu sredinu koja odgovara njihovim vrednostima i potrebama. Oni žele da znaju kako će doprineti svojoj zajednici i svetu kroz posao koji obavljaju. Osim tradicionalnih vrednosti poput stabilnosti i sigurnosti, sada su im jednako važni i fleksibilnost radnog vremena, podržavajuća radna sredina, mogućnost napredovanja, ali i prilike za sticanje novih znanja i veština, što su svakako pozitivni trendovi.
