U doba veštačke inteligencije, čak i pravljenje CV-ja više nije kao što je bilo. Dovoljno je da upišeš nekoliko informacija u na primer ChatGPT i za minut dobijaš profesionalno napisan CV. Ali – da li je to u redu?
Sa pojavom novih tehnologija, mnogi se oslanjaju na generativnu veštačku inteligenciju da bi u potpunosti napisali svoje radne biografije. Postoje prednosti korišćenja, kao što je pomoć u organizovanju radnog iskustva. Ali postoje i razne vrste saveta zbog kojih izgleda kao da ste „ubacili opis posla u AI i dobili savršen CV“, kaže trener za karijeru Fibi Gevin, prenosi Biz life.
Foto: Startuj.infostud.com (Shutterstock)
AI uzima materijal sa interneta da bi napravila šta god da zatražite. Ako želite „CV za marketing“, na primer, on će kreirati nešto na osnovu bilo kojeg marketinškog opisa poslova ili marketinških rezimea koje izvuče sa weba.
Možete da prilagodite svoj zahtev tako što ćete mu dati određeni sadržaj za rad. Ali ako je sve što uradite da biste dobili radnu biografiju, koju šaljete poslodavcu, jeste da unesete opis posla i zatražite od ChatGPT-a da kreira CV koji vam odgovara, „možete da dobijete veoma generički dokument“, kazala je Džejms Hadson, izvršni direktor ljudskih resursa koji je vodio akviziciju talenata u globalnim kompanijama kao što je Nike.
Postoje i drugi problemi sa dopuštanjem AI da napiše vaš CV. Cilj vašeg CV je da ispriča „vaše jedinstveno putovanje u karijeri na ubedljiv način“. U redu je dozvoliti mu da napravi prvi nacrt vaše biografije, ali „konačni proizvod bi ipak trebalo da bude uređivan i dopunjavan jer samo vi poznajete svoju karijeru“.
Alati poput ChatGPT-a mogu ti čak pomoći da organizuješ svoje najvažnije veštine i prioritete u jasniju sliku o vrstama poslova na koje bi trebalo da se fokusiraš.
Pisanje motivacionih pisama
Motivaciono pismo je tvoja prilika da ispričaš svoju priču. Biografija prikazuje činjenice, ali motivaciono pismo objašnjava „zašto“: zašto baš ova uloga, zašto baš sada i zašto baš ti. Izazov je u tome da stil i tok pisma budu pravi. Tu na scenu stupa veštačka inteligencija, prenosi Forbes.
AI alati za pisanje mogu da izdvoje ključne informacije iz oglasa za posao, naglase veštine koje vredi istaći i predlože formulacije koje su u skladu s tvojom industrijom. Takođe pomažu da tvoje pismo bude bolje strukturisano i da „teče“ onako kako poslodavci očekuju.
Ali, važno je da AI bude samo polazna tačka. Tvoje lične uvide i priče treba da dodaš sam – to je ono što tvoje pismo čini autentičnim i pamtljivim. Motivaciono pismo je šansa da pokažeš ne samo šta znaš da radiš, već i ko si ti kao osoba. Neka AI sredi osnovu, a ti dodaj ono lično što samo ti možeš da ponudiš.
Kako HR prepoznaje da je AI napravio CV?
HR-ovi kažu da nije teško „uhvatiti“ CV koji je pisala veštačka inteligencija. Takvi dokumenti često imaju slične obrasce:
- Savršeno strukturisane rečenice bez ijedne gramatičke greške,
- Opšte fraze poput “motivisan sam da doprinesem uspehu kompanije” ili “posvećen sam timskom radu”,
- Nedostatak konkretnih primera ili rezultata.
AI može biti odličan alat za početak, može ti pomoći da napraviš osnovu CV-ja, da središ format, da predložiš strukturu ili način da naglasiš svoje veštine. Ali ključna stvar je – da sve što AI napiše, kasnije prilagodiš sebi.
Da li je do sada imala prilike da prepozna CV koji je kreirala veštačka inteligencija otkriće za naš portal Slađana Kovačić, specijalista za regrutaciju i selekciju.
„Naš cilj nije da identifikujemo upotrebu veštačke inteligencije u CV-ju, ali smo videli primere biografija koje deluju kao da su napravljene uz njenu pomoć. Umesto toga, kroz razgovor sa kandidatima, proveravamo tačnost navedenih informacija ulazeći u detalje opisa poslova kojim su se bavili. Kako je naša kompanija usmerena na tehnološke inovacije i podržava korišćenje AI alata tako mi i kandidatima komuniciramo da je u redu da koriste AI alate kao podršku, jer zapravo njihovo iskustvo, stručnost i autentičnost prave razliku“, objasnila je Kovačić.
Korišćenje AI nije nužno loše
Kako je navela, korišćenje AI alata nije nužno loše ali nekad se jasno može prepoznati da je kandidat koristio određeni alat.
„To mogu biti previše generički ili neprirodni CV-jevi. Prepoznaju se ton i stil pisanja. Iako takav tekst na prvi pogled deluje profesionalno, obično mu nedostaju detalji u sadržaju“, rekla je Kovačić.
Na pitanje da li smatra da korišćenje veštačke inteligencije u pisanju CV-ja umanjuje autentičnost kandidata, Kovačić objašnjava da je za njih presudno šta piše i da to što piše može da se dokaže kroz primere iz prakse i radne zadatke.
„AI kao alat ne umanjuje autentičnost ako kandidat stoji iza svake stavke i može da je potkrepi rezultatima. Ko je napisao prvu verziju je manje važno od merljivog doprinosa“, dodala je.
Šta će biti u budućnosti sa pisanjem CV-ja?
Prema nekim istraživanjima, očekuje se da u budućnosti kandidati koriste više AI alate za pisanje i uređivanje CV-ja, Kovačić navodi da u toj situaciji može da se desi ujednačavanje prijave, da postanu slične po sadržaju i teže je uočiti specifičnosti.
„Ali ipak verujem da su kandidati domišljati da će pronaći način da se istaknu“, navela je.
Kovačić preporučuje da koriste alate kao podršku i pomoć, da im pomogne oko strukture, za ispravljanje grešaka u tekstu i sl. a da kandidati popune ostatak sa konkretnim podacima poput rezultata, da daju kontekst i glas. Takođe, ako su koristili AI, u redu je to reći, odgovornost za sadržaj je i dalje kod kandidata.
Kako očekuje da će se pisanje CV-ja razvijati u narednih 5 do 10 godina uz razvoj AI-a, Kovačić navodi da je to jako neizvesno s obzirom na brzinu kojom se razvija AI tehnologija.
„Možda se CV više neće pisati, već će to da bude neka druga forma. Ali, nekako, ipak verujem da će pisani CV još dugo biti aktuelan. Sa druge strane, ne mislim da će kompanije ulagati resurse u alate za prepoznavanje AI generisanih biografija jer, kao što je spomenuto ranije, cilj nije da se identifikuje generisan CV već da to što je napisano bude istinito i dokazano“, zaključila je naša sagovornica.
